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中国侨网消息:据英国《英中时报》报道,英国政府日前公布了新的学生签证政策,将于3月31日起正式执行。其重要变化是将现有的学生签证制度改为满分40分的计分制度,达到分数标准即可申请办理。面对新的变革,留学生们一时觉得手足无措,留学中介则将其称之为“阵痛过程”。新的留学移民政策究竟是留学生的“绊脚石”还是“垫脚石”,一时间众说纷纭。

“人才始终是关键因素!”在今天上午举行的“广东加快普及高中阶段教育工作会议”上,省长黄华华介绍了今后五年广东的一系列战略目标与部署,并透露:经济欠发达地区在2010年前率先实现高中阶段教育毛入学率85的县(市、区),将给予奖励。

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浙江工业大学经贸管理学院党委委员、教授、博士生导师程惠芳说,增加投入是加快发展教育非常重要的一个问题,增加投入是教育公平和教育均衡发展的重要条件。这一次中长期的发展规划纲要里面,提出来要财政性的教育投入占GDP的4的目标,经过三年的努力,应该是能够达到的。

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再接下去读到的是路遥。这个名字应该是许多同龄人青春阅读的一个鲜明印记,甚至说是我们这代人的精神导师,也不为过。他的《平凡的世界》,至少叫我们这代人读得如醉如痴,感动得一塌糊涂。我读到的那部,辗转到自己手上,已经是面目全非了。盗版不说,且污损严重。原本的上中下三册,缩印成一大本,小字密密麻麻似群蚁争食,还错讹不断,看起来那个费劲啊。也忘了连续几个晚上挑灯夜读了,每天一头扎进书里,常常不知东方之既白。记得合上最后一页,已是后半夜。激动难耐,披衣出户。时近初冬,夜凉如水。仰望一天繁星,心里像熊熊燃起的一盆炭火,热烈而亢奋。

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  改变建筑装饰行业职业培训无机构、无规划、无项目、无教材、无师资的状况,构筑起符合行业发展实际的培训平台——王燕鸣:为职业培训倾全力  国家推行劳动准入制已经多年,但在许多行业,劳动准入实行得却并不理想。一方面,是有些行业对岗位标准执行得不严格,另一方面,是有些行业、尤其是新兴行业还没有建立岗位标准。这就造成劳动者进入劳动岗位没有门槛,企业难以科学、规范管理;新生劳动力的培养没有标准,职业教育的办学缺乏依据。  然而,在我国新兴的建筑装饰行业,在短短的几年间,已经建立起行业的技能标准和岗位标准,已经按照行业标准展开了职工培训和职业资格的认证,并把行业标准与职业院校的办学结合,为职业教育培养技能型应用人才提供了办学依据。而组织制定这套标准的,就是中国建筑装饰协会培训中心主任王燕鸣。  促进行业规范建设  王燕鸣办过装修公司,但随着对装修行业的深入了解,她发现,建筑装饰行业作为一个新兴的、高速发展的行业,其传统的、手工的、粗放型的经营管理方式以及人员素质差、技术水平低的现状严重制约着装饰行业健康、科学地发展。她经过系统调查得知,建筑装饰全行业中的专业技术人员和经营管理人员约占从业人员的6,低于其他行业的平均水平;在一线的操作人员中农民工占到80以上;具有从业资格证书和相关职业技能岗位证书的人员不足从业人员的5;技师和高级技师不足1。  面对这样的职工队伍的现状,王燕鸣毅然放弃了收入不菲的装饰公司,潜心研究整体提高员工素质的职业教育培训。她以问卷、座谈等方式对全行业培训资源和培训需求进行广泛的调研、论证,听取企业管理者、各类从业人员及业内专家的意见,仅用两年时间,就改变了建筑装饰行业职业培训无机构、无规划、无项目、无教材、无师资的状况,构筑起了符合行业发展实际的培训平台。  现在,建筑装饰行业的培训网络覆盖了全国28个省、自治区、直辖市的53个地区,60种1200多万字的培训教材和教辅读物应用于各个培训站点和远程教育系统,受建设部委托制定的建造师执业资格装饰装修专业考试大纲、装饰行业工人职业技能岗位标准以及劳动部委托编定的工人职业技能国家题库等都已圆满完成。  建立劳动准入标准  建筑装饰行业具有集设计、施工、管理为一体的特点,又是多领域、多专业、多学科、多种技术交叉的综合性行业,因而,这个行业的劳动准入标准的制定比较复杂。王燕鸣与其领导的培训工作者队伍经过不懈努力,构建了一条由体系、模式、实施、实效组成的培训链,完整而系统地开展劳动准入标准的培训和考核。  他们把建筑装饰装修行业的工人职业技能岗位划分为7大类工种,每个工种又设定了初、中、高级工和技师、高级技师5级标准,通过培训促进落实持证上岗的要求。由于建筑装饰装修工人工作场所流动性大,工学矛盾突出,在实操部分的培训和考核过程中,他们与监理公司联合,把培训、考核、鉴定放在施工现场,从而既避免了培训、考核的材料浪费,节省了资源,又提高了施工质量。

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